جستجو برای:
  • توسعه فردی علی سرافرازی
  • مقالات
  • دوره ها
  • درباره و تماس با ما
 
  • 09132549686
  • info@alisarafrazi.com
وبسایت رسمی علی سرافرازی
  • توسعه فردی علی سرافرازی
  • مقالات
  • دوره ها
  • درباره و تماس با ما
0

ورود و ثبت نام

بلاگ

وبسایت رسمی علی سرافرازیمقالات توسعه فردیمقالاتچرا به اهدافم نمی رسم ؟

چرا به اهدافم نمی رسم ؟

26 آوریل 2024
ارسال شده توسط sarafraziali
مقالات
234 بازدید
چرا به اهدافم نمی رسم ؟

دلایل متعددی برای عدم دستیابی به اهداف وجود دارد. در اینجا به 10 مورد از رایج‌ترین این دلایل و راهکارهای رفع آنها می‌پردازیم:

اهداف پیچیده یا غیر ملموس

هدف واضح، هدفی است که مشخص، قابل‌اندازه‌گیری، قابل دست‌یابی، مرتبط و زمان‌دار باشد. تعیین اهداف واضح اولین قدم ضروری برای دستیابی به موفقیت در هر زمینه‌ای است.

چرا تعیین اهداف واضح مهم است؟

  • شما را متمرکز می‌کند: هنگامی که هدف واضحی دارید، می‌دانید که به چه چیزی می‌خواهید برسید و می‌توانید تلاش خود را برای رسیدن به آن متمرکز کنید.
  • به شما انگیزه می‌دهد: اهداف واضح به شما انگیزه می‌دهند تا برای رسیدن به آنها تلاش کنید.
  • به شما کمک می‌کند تا پیشرفت خود را رصد کنید: هنگامی که هدف قابل‌اندازه‌گیری دارید، می‌توانید پیشرفت خود را به طور منظم رصد کنید و ببینید که آیا در مسیر رسیدن به هدفتان هستید یا خیر.
  • احساس موفقیت به شما می‌دهد: رسیدن به یک هدف واضح احساس موفقیت و رضایت به شما می‌دهد.

چگونه اهداف واضح تعیین کنیم؟

برای تعیین اهداف واضح، باید از فرمول SMART استفاده کنید:

S (مشخص): هدفتان باید مشخص و دقیق باشد. به جای اینکه بگویید “می‌خواهم سالم‌تر باشم”، بگویید “می‌خواهم تا 6 ماه آینده 10 کیلوگرم وزن کم کنم.”

M (قابل‌اندازه‌گیری): هدفتان باید قابل‌اندازه‌گیری باشد تا بتوانید پیشرفت خود را رصد کنید. به جای اینکه بگویید “می‌خواهم پول بیشتری به دست بیاورم”، بگویید “می‌خواهم تا پایان سال 20 درصد به حقوقم اضافه کنم.”

A (قابل دست‌یابی): هدفتان باید قابل دست‌یابی باشد. اگر هدفتان خیلی بلندپروازانه باشد، ممکن است دلسرد شوید و تسلیم شوید. به جای اینکه بگویید “می‌خواهم رئیس‌جمهور شوم”، بگویید “می‌خواهم تا 5 سال آینده به سمت مدیر ارتقا پیدا کنم.”

R (مرتبط): هدفتان باید مرتبط با ارزش‌ها و اهداف کلی شما در زندگی باشد. اگر هدفتان با ارزش‌های شما مغایرت داشته باشد، انگیزه لازم برای رسیدن به آن را نخواهید داشت.

T (زمان‌دار): هدفتان باید زمان‌دار باشد. باید تاریخ مشخصی برای رسیدن به هدفتان تعیین کنید.

برنامه ریزی های نادرست

مشکل: بدون برنامه‌ریزی دقیق، رسیدن به هر هدفی دشوار خواهد بود. شما باید گام‌های لازم برای رسیدن به هدفتان را مشخص کنید و برای هر گام یک جدول زمانی تعیین کنید.

راهکار: برنامه‌ای عملی و قابل اجرا برای خودتان تهیه کنید. در برنامه خود مراحل مختلف رسیدن به هدف، زمان لازم برای انجام هر مرحله و منابع مورد نیاز را مشخص کنید.

انگیزه و دلیل

مشکل: انگیزه کلید موفقیت در هر کاری است. اگر به اندازه کافی برای رسیدن به هدفتان انگیزه نداشته باشید، به احتمال زیاد در نیمه راه تسلیم خواهید شد.

راهکار: انگیزه خود را با تجسم رسیدن به هدف، صحبت با افراد موفق و تشویق خودتان به پیشرفت حفظ کنید.

ترس از شکست

مشکل: ترس از شکست یکی از بزرگترین مانع‌های رسیدن به اهداف است. اگر از شکست بترسید، هرگز برای رسیدن به اهدافتان تلاش نخواهید کرد.

راهکار: با ترس خود روبرو شوید و به خودتان یادآوری کنید که شکست بخشی از فرآیند یادگیری است. از اشتباهات خود درس بگیرید و از آنها برای پیشرفت استفاده کنید.

نداشتن اعتماد به نفس لازم برای رسیدن به هدف

مشکل: اعتماد به نفس برای باور به توانایی‌های خود و رسیدن به اهدافتان ضروری است. اگر به خودتان اعتماد نداشته باشید، به احتمال زیاد در نیمه راه تسلیم خواهید شد.

راهکار: روی نقاط قوت خود تمرکز کنید و موفقیت‌های گذشته خود را به یاد بیاورید. با افراد مثبت و حامی معاشرت کنید و از آنها تشویق و انگیزه بگیرید.

گیر افتادن در دام تنبلی

مشکل: تنبلی دشمن موفقیت است. اگر تنبل باشید، هرگز برای رسیدن به اهدافتان تلاش نخواهید کرد.

راهکار: برای خودتان اهداف کوچک و قابل دست یابی تعیین کنید و با رسیدن به هر هدف، خودتان را پاداش دهید. از انجام کارهای غیرضروری خودداری کنید و زمان خود را به طور موثر مدیریت کنید.

حواس پرتی و دوری از کار عمیق

مشکل: در دنیای پرمشغله امروز، حواس‌پرتی‌های زیادی وجود دارد که می‌توانند تمرکز ما را مختل کنند و از رسیدن به اهدافتان باز دارند.

راهکار: محیط کار خود را طوری تنظیم کنید که عاری از حواس‌پرتی باشد. گوشی خود را خاموش کنید، ایمیل خود را ببندید و به دیگران بگویید که به حواس‌پرتی نیاز دارید.

اشتراک گذاری:
در تلگرام
کانال ما را دنبال کنید!
در اینستاگرام
ما را دنبال کنید!
Created by potrace 1.14, written by Peter Selinger 2001-2017
در آپارات
ما را دنبال کنید!
فرصت ویژه

شناخت ارزش ها،هدف گذاری،ساخت ریزعادتها

مطالب زیر را حتما مطالعه کنید

بهترین راه های مدیریت خشم و عصبانیت
بهترین راه های مدیریت خشم و عصبانیت
خشم و عصبانیت احساسات طبیعی و اما مضری هستند که اکثر انسان‌ها آنها را تجربه...
بهترین کتاب های توسعه فردی
بهترین کتاب های توسعه فردی
انتخاب بهترین کتاب های توسعه فردی، کاری دشوار است چرا که سلیقه افراد در انتخاب...
علت اضطراب بدون دلیل - چرا بدون دلیل اضطراب داریم
علت اضطراب بدون دلیل – چرا بدون دلیل اضطراب داریم
اضطراب، احساسی طبیعی و ذاتی در انسان است که در موقعیت‌های مختلف بروز می‌کند. با...
بهترین تمرین های افزایش تمرکز - چطور تمرکز بهتری داشته باشیم
بهترین تمرین های افزایش تمرکز – چطور تمرکز بهتری داشته باشیم
در دنیای پرشتاب امروز، تمرکز کردن بر روی یک کار می‌تواند چالش‌برانگیز باشد. عوامل حواس‌پرتی...
چرا به برنامه ریزی عمل نمی‌کنیم ؟
چرا به برنامه ریزی عمل نمی‌کنیم ؟
انسان موجودی برنامه‌ریز است. ما دائماً در حال برنامه‌ریزی برای آینده هستیم، از کارهای روزمره...
در وقت آزاد چه کنیم
در وقت آزاد چه کنیم ؟ بهترین روش‌های پر کردن اوقات فراغت
پر کردن اوقات فراغت با فعالیت‌های لذت‌بخش و مفید، نقش مهمی در سلامت روان، خلاقیت...

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:
دسته‌ها
  • کتاب
  • مقالات
دوره‌های رایگان
  • چگونه ارزش های خود را پیدا کنیم؟
    دوره رایگان شناخت ارزش ها
  • هدف گذاری
    هدف گذاری (رایگان)
  • کتاب شناخت ارزشها
    کتاب شناخت ارزش ها و هدف گذاری
  • دوره جامع کوچک شروع کن،بزرگ تمام کن
    دوره شناخت ارزش ها و هدف گذاری و ساخت ریز عادت ها
نوشته‌های تازه
  • بهترین راه های مدیریت خشم و عصبانیت
  • بهترین کتاب های توسعه فردی
  • علت اضطراب بدون دلیل – چرا بدون دلیل اضطراب داریم
  • بهترین تمرین های افزایش تمرکز – چطور تمرکز بهتری داشته باشیم
  • چرا به اهدافم نمی رسم ؟
علی سرافرازی

مدرس توسعه فردی
به شما کمک میکنم که با شناخت خودتون و توانایی ها و نقاط ضعف و نقاط قوت خودتون در زندگیتون پیشرفت کنید و زندگی شاد تری رو تجربه کنید.

  • یزد_اردکان
  • 09132549686
نماد اعتماد زرین پال

         

 

فهرست سفارشی
  • دوره ها
  • مقالات
  • درباره و تماس با ما
  • حساب کاربری من
تمام حقوق برای علی سرافرازی محفوظ است.
ورود ×
رمز عبور خود را فراموش کرده اید؟
ورود با رمز عبور یکبار مصرف
ارسال مجدد رمز عبور یکبار مصرف(00:60)
حساب کاربری ندارید؟
ثبت نام
ارسال مجدد رمز عبور یکبار مصرف(00:60)
بازگشت به ورود
ارسال مجدد رمز عبور یکبار مصرف (00:60)
بازگشت به ورود
  • (+93) Afghanistan
  • (+355) Albania
  • (+213) Algeria
  • (+1) American Samoa
  • (+376) Andorra
  • (+244) Angola
  • (+1) Anguilla
  • (+1) Antigua
  • (+54) Argentina
  • (+374) Armenia
  • (+297) Aruba
  • (+61) Australia
  • (+43) Austria
  • (+994) Azerbaijan
  • (+973) Bahrain
  • (+880) Bangladesh
  • (+1) Barbados
  • (+375) Belarus
  • (+32) Belgium
  • (+501) Belize
  • (+229) Benin
  • (+1) Bermuda
  • (+975) Bhutan
  • (+591) Bolivia
  • (+599) Bonaire, Sint Eustatius and Saba
  • (+387) Bosnia and Herzegovina
  • (+267) Botswana
  • (+55) Brazil
  • (+246) British Indian Ocean Territory
  • (+1) British Virgin Islands
  • (+673) Brunei
  • (+359) Bulgaria
  • (+226) Burkina Faso
  • (+257) Burundi
  • (+855) Cambodia
  • (+237) Cameroon
  • (+1) Canada
  • (+238) Cape Verde
  • (+1) Cayman Islands
  • (+236) Central African Republic
  • (+235) Chad
  • (+56) Chile
  • (+86) China
  • (+57) Colombia
  • (+269) Comoros
  • (+682) Cook Islands
  • (+225) Côte d'Ivoire
  • (+506) Costa Rica
  • (+385) Croatia
  • (+53) Cuba
  • (+599) Curaçao
  • (+357) Cyprus
  • (+420) Czech Republic
  • (+243) Democratic Republic of the Congo
  • (+45) Denmark
  • (+253) Djibouti
  • (+1) Dominica
  • (+1) Dominican Republic
  • (+593) Ecuador
  • (+20) Egypt
  • (+503) El Salvador
  • (+240) Equatorial Guinea
  • (+291) Eritrea
  • (+372) Estonia
  • (+251) Ethiopia
  • (+500) Falkland Islands
  • (+298) Faroe Islands
  • (+691) Federated States of Micronesia
  • (+679) Fiji
  • (+358) Finland
  • (+33) France
  • (+594) French Guiana
  • (+689) French Polynesia
  • (+241) Gabon
  • (+995) Georgia
  • (+49) Germany
  • (+233) Ghana
  • (+350) Gibraltar
  • (+30) Greece
  • (+299) Greenland
  • (+1) Grenada
  • (+590) Guadeloupe
  • (+1) Guam
  • (+502) Guatemala
  • (+44) Guernsey
  • (+224) Guinea
  • (+245) Guinea-Bissau
  • (+592) Guyana
  • (+509) Haiti
  • (+504) Honduras
  • (+852) Hong Kong
  • (+36) Hungary
  • (+354) Iceland
  • (+91) India
  • (+62) Indonesia
  • (+98) Iran
  • (+964) Iraq
  • (+353) Ireland
  • (+44) Isle Of Man
  • (+972) Israel
  • (+39) Italy
  • (+1) Jamaica
  • (+81) Japan
  • (+44) Jersey
  • (+962) Jordan
  • (+7) Kazakhstan
  • (+254) Kenya
  • (+686) Kiribati
  • (+965) Kuwait
  • (+996) Kyrgyzstan
  • (+856) Laos
  • (+371) Latvia
  • (+961) Lebanon
  • (+266) Lesotho
  • (+231) Liberia
  • (+218) Libya
  • (+423) Liechtenstein
  • (+370) Lithuania
  • (+352) Luxembourg
  • (+853) Macau
  • (+389) Macedonia
  • (+261) Madagascar
  • (+265) Malawi
  • (+60) Malaysia
  • (+960) Maldives
  • (+223) Mali
  • (+356) Malta
  • (+692) Marshall Islands
  • (+596) Martinique
  • (+222) Mauritania
  • (+230) Mauritius
  • (+262) Mayotte
  • (+52) Mexico
  • (+373) Moldova
  • (+377) Monaco
  • (+976) Mongolia
  • (+382) Montenegro
  • (+1) Montserrat
  • (+212) Morocco
  • (+258) Mozambique
  • (+95) Myanmar
  • (+264) Namibia
  • (+674) Nauru
  • (+977) Nepal
  • (+31) Netherlands
  • (+687) New Caledonia
  • (+64) New Zealand
  • (+505) Nicaragua
  • (+227) Niger
  • (+234) Nigeria
  • (+683) Niue
  • (+672) Norfolk Island
  • (+850) North Korea
  • (+1) Northern Mariana Islands
  • (+47) Norway
  • (+968) Oman
  • (+92) Pakistan
  • (+680) Palau
  • (+970) Palestine
  • (+507) Panama
  • (+675) Papua New Guinea
  • (+595) Paraguay
  • (+51) Peru
  • (+63) Philippines
  • (+48) Poland
  • (+351) Portugal
  • (+1) Puerto Rico
  • (+974) Qatar
  • (+242) Republic of the Congo
  • (+40) Romania
  • (+262) Runion
  • (+7) Russia
  • (+250) Rwanda
  • (+290) Saint Helena
  • (+1) Saint Kitts and Nevis
  • (+508) Saint Pierre and Miquelon
  • (+1) Saint Vincent and the Grenadines
  • (+685) Samoa
  • (+378) San Marino
  • (+239) Sao Tome and Principe
  • (+966) Saudi Arabia
  • (+221) Senegal
  • (+381) Serbia
  • (+248) Seychelles
  • (+232) Sierra Leone
  • (+65) Singapore
  • (+1) Sint Maarten
  • (+421) Slovakia
  • (+386) Slovenia
  • (+677) Solomon Islands
  • (+252) Somalia
  • (+27) South Africa
  • (+82) South Korea
  • (+211) South Sudan
  • (+34) Spain
  • (+94) Sri Lanka
  • (+1) St. Lucia
  • (+249) Sudan
  • (+597) Suriname
  • (+268) Swaziland
  • (+46) Sweden
  • (+41) Switzerland
  • (+963) Syria
  • (+886) Taiwan
  • (+992) Tajikistan
  • (+255) Tanzania
  • (+66) Thailand
  • (+1) The Bahamas
  • (+220) The Gambia
  • (+670) Timor-Leste
  • (+228) Togo
  • (+690) Tokelau
  • (+676) Tonga
  • (+1) Trinidad and Tobago
  • (+216) Tunisia
  • (+90) Turkey
  • (+993) Turkmenistan
  • (+1) Turks and Caicos Islands
  • (+688) Tuvalu
  • (+1) U.S. Virgin Islands
  • (+256) Uganda
  • (+380) Ukraine
  • (+971) United Arab Emirates
  • (+44) United Kingdom
  • (+1) United States
  • (+598) Uruguay
  • (+998) Uzbekistan
  • (+678) Vanuatu
  • (+58) Venezuela
  • (+84) Vietnam
  • (+681) Wallis and Futuna
  • (+212) Western Sahara
  • (+967) Yemen
  • (+260) Zambia
  • (+263) Zimbabwe

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

یا

ارسال مجدد رمز عبور یکبار مصرف (00:60)

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت